Erfolg
hat viele
Facetten

Erfolg
hat viele
Facetten

Immobilien. Projekte. Know-how. Leidenschaft.

Je nach Auftrag sind wir für unsere Kunden technischer Berater, Problemlöser, rechte Hand, Manager, Bauleiter, Gutachter, Ideengeber … Unsere rund 3.200 Mitarbeiter an derzeit 40 Standorten weltweit gehören einem von drei großen Kompetenzbereichen an: Projektmanagement, Engineering und Consulting. Wir arbeiten team- und standortübergreifend, denn für unsere Kunden zählt immer die Gesamtlösung. Welchen Bereich möchten Sie verstärken?

2

Tassen Kaffee genießen unsere Mitarbeiter täglich im Schnitt.

5

News erscheinen täglich im Durchschnitt in unserer internen Nachrichtenbörse.

150

Mitarbeiter geben als Hobby Kochen an.

40

Standorte waren bei unserem weltweiten Mitarbeitertreffen 2018 – dem Büroseminar – vertreten.

Was wir bieten

Entwicklungsmöglichkeiten

Academy

„Keep on Learning“ – diesem Leitgedanken folgt die Mitarbeiterentwicklung bei Drees & Sommer.

Dazu gehört die Drees & Sommer-Academy, die „von uns für uns“ durchgeführt wird – das heißt überwiegend von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Interne und externe Dozenten vermitteln in den Kursen „Basic“, „Professional“ und „Special“ die Drees & Sommer-eigenen Vorgehensweisen, Werkzeuge, Methoden und wichtige Soft Skills. Die gesamte Academy setzt auf ein modernes Blended-Learning-Konzept, das Präsenzveranstaltungen und E-Learning miteinander verbindet.

Basic: Basiswissen über das Unternehmen, Trainings – zum Beispiel zu Gesprächsführung oder zur Beratungskompetenz

Professional: E-Learning-Plattform mit vertiefenden Inhalten zur selbstständigen Erarbeitung

Special-Kurse: Expertenthemen, etwa zu Lean Construction Management oder die international anerkannte Zertifizierung „Project Management Professional“ (PMP©)

Zusätzlich gibt es zahlreiche Angebote zu neuen Anforderungen am Markt. Innerhalb unserer Führungskräfte-Entwicklung fördern wir gezielt die Mitarbeiter, die Führungsaufgaben übernehmen. Angehende Führungskräfte bereiten wir systematisch auf ihre neue Rolle vor.

Onboarding

Wir möchten, dass sich neue Mitarbeiter schnell bei uns integriert fühlen. Deshalb begleiten wir den Einstieg mit unterschiedlichen Maßnahmen – abhängig von der persönlichen Erfahrung unserer neuen Mitarbeiter.

Wenn Sie bei uns einsteigen, steht Ihnen neben Ihrer Führungskraft ein Pate zur Seite, der für alle Ihre Fragen ansprechbar ist. Außerdem bieten wir unseren Professionals mit mehr als vier Jahren Berufserfahrung ein Onboarding-Beratungsgespräch an. Mit einem neutralen Ansprechpartner können Professionals ihre ersten Wochen bei uns reflektieren und Strategien entwickeln. Im 100-Tage-Gespräch besprechen sie mit ihrer Führungskraft die Eindrücke und erhalten ein erstes Feedback. Zum Abschluss der Probezeit schauen Führungskraft und neuer Mitarbeiter gemeinsam auf das bisher Erlebte und legen die Ziele für die weitere Zusammenarbeit fest.

 

Internationales Arbeiten

Sie wollen Ihren Horizont erweitern und im Ausland Erfahrung sammeln? Die Drees & Sommer-Gruppe bietet dafür viele Möglichkeiten. Unsere Wurzeln sind in Deutschland. Schon lange sind wir aber auch auf den wichtigsten internationalen Märkten präsent. Think global – act local: Mit diesem Grundsatz lässt sich unser Vorgehen dort beschreiben. Wir sind mit eigenen Auslandsstandorten direkt vor Ort oder begleiten unsere Kunden für ihre Projekte ins Ausland.

Nadja Pröwer
Mitglied der Geschäftsleitung, Wien

„Wir begleiten unsere Kunden in ihren internationalen Projekten, wachsen gemeinsam mit ihnen an den Aufgaben und generieren so Erfahrung, die wir wieder ins gesamte Drees & Sommer-Unternehmen zurückbringen. Die lokalen Standorte von Drees & Sommer auf der ganzen Welt geben uns Rückhalt in der Projekttätigkeit. Sie bieten jedoch auch eine Möglichkeit für jene Mitarbeiter, die international arbeiten und über den lokalen Tellerrand blicken wollen.“

Berufliches und Privates

Arbeit ist Ihnen wichtig, aber nicht alles im Leben? Das sehen wir genauso. Damit unsere Mitarbeiter Berufliches und Privates gut miteinander vereinbaren können, unterstützen wir sie dabei. Je nach Lebensphase und Lebensentwurf haben wir unterschiedliche Angebote. Die Themen Beruf und Familie, flexibles Arbeiten, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Sport und Gesundheit spielen für unsere Mitarbeiter dabei eine besondere Rolle. So bieten wir Eltern- und Familienpflegezeit sowie individuelle und flexible Teilzeitmodelle. Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit statt starrer Anwesenheitspflichten. Wenn die Tätigkeit es zulässt, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern in Abstimmung mit ihrer Führungskraft, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.

Neben einem marktüblichen Gehalt erhalten unsere Mitarbeiter einen variablen Gehaltsanteil und – je nach Position – attraktive Zusatzleistungen, beispielsweise einen Firmenwagen, den sie auch privat nutzen dürfen, oder erweiterten Unfallversicherungsschutz. Die meisten Drees & Sommer-Mitarbeiter verbringen viel Zeit am Schreibtisch, in Meetings oder auf Reisen. Damit Bewegung und gesunde Ernährung wie selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert werden, stehen zum Beispiel Mineralwasser und Obst kostenlos zur Verfügung. Zugreifen ausdrücklich erwünscht! Wer möchte, kann mit einem Drees & Sommer-Team bei einem Firmenlauf an den Start gehen oder eines der anderen Sport- oder Freizeitangebote an den jeweiligen Standorten nutzen.